本报讯（记者 高耀彬）山西省古交市从2016年开始实施教育系统绩效工资改革，两年多来取得了明显成效，教师安心从教，热情高涨，工作积极性得到极大提高，良好的干事创业氛围使全市教育面貌发生了根本变化。

在实施绩效工资改革前，古交市存在“干与不干一个样，干多干少一个样”的“大锅饭”倾向。2016年，古交市出台《关于2016年奖励性绩效工资发放的十点指导意见》，要求各学校（园）先把奖励性绩效工资活起来。《意见》的核心要素是：不在一线讲台的教师，其奖励性绩效工资降一级职称标准发放，人事关系在农村学校，交流到市内学校和其他单位的人员不得发放农村补贴。奖励性绩效工资重点倾向一线教师，鼓励教师积极登台上课。对长期不在岗、请假手续失真的教师一律予以清理和辞退，彻底解决“吃空饷”现象，在外从事其他工作的教师纷纷返回学校；出台绩效工资改革的暂行办法，对不在一线的教师，其基础性绩效工资降两级发放。

同时，要求学校（园）在“三定”即定岗、定责、定工作量的基础上，严格控制岗位人数，打破人员身份和职称限制，择优上岗；鼓励市区学校教师到农村学校，鼓励城郊学校教师到边远学校，优化教师队伍结构。将富余教职工通过学校间交流、学区内交流、跨学区交流等形式全部安排到学科教师短缺的学校，有力保证了绩效工资改革的顺利进行。

改革取得了立竿见影的效果：一是教师配置更加均衡。从教师富余校向教师短缺校交流教师249人，其中，91人属于教师富余校分流人员，158人属于自愿下乡交流人员。二是学校教师积极要求上课，主动满工作量工作。大幅减少临时聘用人员。共辞退临时代课教师190人，节省经费350万元，适度缓解了各学校临时用工引发的矛盾。全市2961名教职工，人均绩效工资1.19万多元，收入差最大达到6400多元，整个发放工作得到了广大教师的支持和欢迎。干得好、干得多的一线教师拿得多，在标准化的考核指标面前心服口服，实施绩效工资改革起到了激励先进、奖励优秀、促进公平的作用。